月嫂市场需要专业化规范化

　　“我预产期在8月份，想找个合适的月嫂，可没想到市场这么火爆，找个合适的太难了！”山西太原某高校教师李女士这样说道。伴随着“二孩政策”的全面放开，加之对“猴”这一生肖的偏好，不少地区在2016年迎来新一轮的生育高峰。“猴宝宝”扎堆出生的状况，导致月嫂一时间供不应求。(据8月7日《法制日报》)

　　伴随着社会分工的专业化和精细化，雇佣月嫂逐渐从一种特殊性需要向普遍性需要转变。在“全面二孩”这一公共政策的刺激下，在生肖偏好的驱动下，“猴宝宝”扎堆出生，这不可避免地会导致月嫂供求关系的失衡。作为蓝领高薪的新职业，月嫂市场一片繁华，不仅吸引了一些年轻高学历者的加入，也吸引了其他行业的从业者转行。

　　月嫂的服务品质，事关雇主一家的切身利益。在家政缺乏行业规范、月嫂缺乏“紧箍咒”的当下，遇到好月嫂是人生的幸运，遇到不好的月嫂则是人生的不幸。不论是月嫂服务收费高低不一，还是培训不过关、质量难保证，抑或月子中心收费高、监管乱，我们在看到月嫂市场繁荣与喧嚣的同时，也要看到背后的短板与不足。

　　在人的不确定因素不断增多的风险社会，在一段时间内与雇主一家朝夕相处的月嫂能力如何，直接关系到雇主的生活质量和幸福感。为了寻找靠谱、贴心的月嫂，一些家庭不得不进行无奈而艰辛的“自我救赎”。在中国这样一个人情社会、关系型社会，一些城市家庭不得不依靠亲戚、朋友、老乡等熟人社会网络，去寻找一个值得托付信任的月嫂。

　　长期以来，月嫂被视为一个低门槛、低技术含量的职业。现如今，消费者对月嫂的服务品质要求越来越高，要求她们在育儿知识、产后恢复、营养搭配上有更多的专业技能。那种以为“月嫂只是体力劳动者”的陈旧、落后观念，显然已经背离时代潮流——月嫂不仅是一个良心活，也是一个技术活；月嫂培训的不尽如人意甚至形同虚设，必然会损伤消费者的合法权益。

　　一些月嫂月薪过万，超过了许多普通白领，难免会引发部分人的心理落差和相对剥夺感。一方面，家政行业是充分市场化的行业，月嫂高薪是市场在资源配置中起决定作用的一种体现；另一方面，月嫂高薪的背后，承担着沉重的工作负荷和精神压力，以及“打短工”缺乏社会保障和劳动权益保护等权利短板。

　　月嫂市场在经历一段时间的“野蛮生长”之后，步入专业化、规范化、精细化道路，是不可扭转的趋势。那种只看得见眼前的火爆与繁华却看不见长远的危机与风险的做法，难免要自食其果。既提升月嫂的专业技能和职业伦理，也为月嫂补齐权利短板，只有双管齐下，月嫂市场才会更有生机与活力。